“最佳雇主”蔚來，給新一代汽車人一個(gè)創(chuàng)新的舞臺

周末，Ziqi婉拒了朋友的“火鍋局”，窩在家里整理了一下上個(gè)項(xiàng)目的收獲和經(jīng)驗(yàn)。朋友圈里，伙伴笑他“卷”，他覺得，“其實(shí)沒有卷不卷這一說，為了更高的目標(biāo)，在有限的時(shí)間里付出更多心血是必須的?！睂徫坏臒釔郏?qū)動著他快速成長。

Ziqi是蔚來的一名工程師。2017年9月，正在攻讀博士學(xué)位的Ziqi收到蔚來拋來的橄欖枝，幾天后，他以實(shí)習(xí)生的身份加入這家長勢迅猛的造車新勢力，成為一名新能源汽車人。彼時(shí)，我國新能源汽車正在發(fā)展期，各大企業(yè)對于人才的爭奪“初見端倪”。Ziqi在這一機(jī)遇下入行，并在此后的6年間一路伴隨公司成長，逐漸積累了對蔚來和新能源汽車行業(yè)的深層體驗(yàn)與理解。

有挑戰(zhàn)、迎難上，新一代汽車人能有多剛？

Ziqi所從事的是整車熱管理相關(guān)工作，主要負(fù)責(zé)空調(diào)相關(guān)的系統(tǒng)集成?！八婕罢?yán)錈峥刂?，是一個(gè)‘有溫度’的崗位，一方面和整個(gè)用戶體驗(yàn)息息相關(guān)，另一方面與整車的續(xù)航息息相關(guān)，也是一個(gè)高度要求技術(shù)集成的崗位。”

隨著汽車電氣化程度不斷提高，汽車空調(diào)熱系統(tǒng)的復(fù)雜程度也隨之提高，且控制更為精細(xì)化。這要求從事這一領(lǐng)域的人員需要有足夠深的專業(yè)素養(yǎng)。Ziqi提到，他身邊的同事不是博士就是碩士，整體學(xué)歷水平相當(dāng)高。

高技能人才的集聚，是新能源車企的普遍趨勢。中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2023年汽車產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》顯示，今年1-7月，汽車產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)同比增長6%，新能源汽車業(yè)務(wù)領(lǐng)域招聘職位數(shù)同比增長高達(dá)18%，汽車產(chǎn)業(yè)對高技能人才的需求上升明顯，而汽車產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)增速前十名的崗位中，高技術(shù)含量工程師占了8席。

作為造車新勢力的頭部品牌，蔚來團(tuán)隊(duì)面臨著不小的工作壓力和挑戰(zhàn)，Ziqi和他的“高段位”同事們更是深有體會，記得剛加入團(tuán)隊(duì)不久，他們就接到了重要挑戰(zhàn)，項(xiàng)目組決定在新產(chǎn)品上搭載一項(xiàng)前沿技術(shù)的時(shí)候，時(shí)間已經(jīng)非常緊迫?！皶r(shí)間緊、難度大、任務(wù)重，就硬頂唄！”這場“攻堅(jiān)”有多難，帶給Ziqi的成就感就有多強(qiáng)烈?！癊S6發(fā)布的時(shí)候，眼淚都要流下來了。后來它成了公司的拳頭產(chǎn)品，看到滿大街跑的都是自己和團(tuán)隊(duì)嘔心瀝血做出來的產(chǎn)品，大家對我負(fù)責(zé)的那部分的性能評價(jià)都不錯(cuò)。那時(shí)候真的感覺自己實(shí)打?qū)嵉淖隽艘患馨舻氖?，工作體驗(yàn)非常棒！”

國產(chǎn)新能源汽車的快速崛起，像Ziqi這樣的高技能人才做出了很大貢獻(xiàn)。他們與企業(yè)一起，在壓力中成長，在探索中向前。

離用戶更近，工程師為用戶體驗(yàn)創(chuàng)新

Ziqi所在的蔚來今年進(jìn)入了智聯(lián)招聘“中國年度最佳雇主百強(qiáng)榜單”，在去年的評選中還榮獲了“中國年度最受大學(xué)生關(guān)注雇主”獎項(xiàng)。作為造車新勢力的代表，蔚來在用戶群體中影響力持續(xù)拉高，讓年輕人才對其發(fā)展充滿信心；加之經(jīng)由內(nèi)部員工口口相傳的創(chuàng)新氛圍、包容環(huán)境，更使其成為年輕人心中的理想雇主。

交流中，Ziqi時(shí)常提到“用戶”，新一代汽車工程師與傳統(tǒng)汽車人的最大不同，或許正在于此——他們離用戶更近了。Ziqi有著對用戶體驗(yàn)的高度關(guān)注和深刻理解，這是他從蔚來鮮明的用戶思維中“生長”出來的意識和能力?！拔祦硭坪醢衍嚳闯墒怯脩趔w驗(yàn)的集合，我們的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)等很多都是以用戶體驗(yàn)為驅(qū)動力，而且蔚來有一系列的制度去保障用戶體驗(yàn)的實(shí)現(xiàn)。”蔚來建立了用戶體驗(yàn)的工作閉環(huán)，用戶的反饋會統(tǒng)一歸入蔚來的數(shù)據(jù)看板，有專門負(fù)責(zé)的人員歸類分析、提取問題，與工程師就此溝通。對于現(xiàn)有技術(shù)解決不了的問題，蔚來不會采用降低用戶體驗(yàn)的方式來解決，而是以問題驅(qū)動技術(shù)創(chuàng)新，由工程人員思考新的技術(shù)方案。“這給工程人一個(gè)非常好的鍛煉的機(jī)會，我們經(jīng)常開玩笑說，三年工作經(jīng)歷、九年工作經(jīng)驗(yàn)，我們可能在非常短的時(shí)間內(nèi)，做了同行需要花很長時(shí)間才能完成的迭代，這非常有利于工程人的成長。”

提升用戶體驗(yàn)是所有蔚來人共同的工作方向。Ziqi體驗(yàn)到，“蔚來是一個(gè)非常強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀的企業(yè)，每位員工都會自覺踐行公司的價(jià)值觀?！闭嬲\、關(guān)愛、遠(yuǎn)見、行動，這是蔚來的八字價(jià)值觀，蔚來希望基于此，為員工建立多元、平等與包容的職場環(huán)境。Ziqi對此也有著深切體會。“可能大家踐行價(jià)值觀的方式各不相同，但大家會保持真誠的交流，每個(gè)人的出發(fā)點(diǎn)都是好的，都是為了用戶體驗(yàn)?！迸c用戶緊緊站在一起的新一代汽車人，正在共同打造新能源汽車行業(yè)的真正優(yōu)勢。

擁抱變局、滿懷信心，相信行業(yè)會更好

滿意的用戶體驗(yàn)太難達(dá)成，特別是在這個(gè)萬物劇變的時(shí)代，數(shù)字技術(shù)的發(fā)展讓用戶聲音的傳遞極其迅速?！皬挠脩舭l(fā)出需求，到我們著手分析他的需求，中間可能只間隔兩三個(gè)小時(shí)?！痹趺纯焖倩貞?yīng)，甚至提前預(yù)測用戶的需求，這對每個(gè)工程人來講都是非常大的挑戰(zhàn)，也是新能源汽車行業(yè)的挑戰(zhàn)。

“應(yīng)戰(zhàn)”雖然辛苦，但美好不會缺席，對職場人來說，“美好”的工作應(yīng)當(dāng)有一份豐厚的薪水。Ziqi相信，“工程師的好日子在后面”，在工作中持續(xù)累加的技術(shù)能力和經(jīng)驗(yàn)資歷，都會讓滿意的薪水如約而至。

從行業(yè)大局來看，Ziqi的“好日子”可能就在不遠(yuǎn)處。根據(jù)《2023年汽車產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》顯示，造車新勢力企業(yè)車載系統(tǒng)研發(fā)崗位的招聘月薪高達(dá)30531元，與此同時(shí)，造車新勢力車企給汽車設(shè)計(jì)/制造工程師、電池/電氣/電控研發(fā)、機(jī)械設(shè)計(jì)/制造工程師等技術(shù)研發(fā)/工程師類崗位也開出了比其他類型車企更高的薪資。

不管對未來薪資還是行業(yè)前景，Ziqi都滿懷信心：“國家對汽車制造業(yè)支持力度很大，而且用戶對新能源汽車的接受程度越來越高，我認(rèn)為新能源汽車行業(yè)大有可為?！?/span>

向“后浪”傳遞熱愛，愛崗位也愛學(xué)習(xí)

入行6年來，幾乎每年都有學(xué)弟學(xué)妹向Ziqi咨詢同樣的問題：“我這個(gè)專業(yè)好找工作嗎？”“得有怎樣的能力才能進(jìn)新能源車企？”Ziqi很難給他們確切的回復(fù)，因?yàn)樾袠I(yè)就業(yè)市場一直在變，有些崗位“不好進(jìn)了”，有些崗位仍然是求職“洼地”。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年1-7月，新能源汽車業(yè)務(wù)領(lǐng)域求職人數(shù)同比增長35%，采購/倉儲/供應(yīng)鏈管理、全媒體運(yùn)營等非技術(shù)類崗位競爭十分激烈，而汽車設(shè)計(jì)/制造工程師、車載系統(tǒng)研發(fā)等高技術(shù)崗位的競爭則相對平緩。

Ziqi建議想要入行的“新人”們，擁有對行業(yè)的熱愛和夠強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力非常重要?！肮こ倘俗罱K能體現(xiàn)的核心價(jià)值是他的工程能力，也就是你能多漂亮地解決問題，這不能靠靈光乍現(xiàn)，而是需要反復(fù)琢磨，這需要對自己的技術(shù)領(lǐng)域懷有熱愛，有熱愛才會有自驅(qū)力?！睉?yīng)對變化的時(shí)代，“我們很難預(yù)知下一個(gè)階段到底需要什么樣的能力，所以學(xué)習(xí)能力是最重要的。同時(shí)也要有一套比較成體系的方法論來指導(dǎo)他去研究這種不是特別有明確解的問題。”

Ziqi的故事還在繼續(xù)，在這個(gè)朝氣蓬勃的行業(yè)，還會有新的故事不斷發(fā)生。三季度以來，新能源車市熱度不減，各家均交出了亮眼成績單。新能源車企在技術(shù)積累、質(zhì)量控制、用戶體驗(yàn)中打磨競爭力，行業(yè)未來天高海闊，必將有更多像Ziqi一樣擁抱變化、心懷熱愛、敢于創(chuàng)新的人才，在這片天地中一展宏圖。

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